De acht grootste recruitmentmythes
Er wordt over recruitmentbureaus nogal veel gezegd. Iedereen heeft er een mening over, en iedereen zegt weer iets anders. Om hierin voor eens en altijd duidelijkheid te scheppen hebben we enkele stellingen opgezet die zowel van toepassing zijn voor de professional als de werkgever. Is het een feit of is het een fabel? Wij geven het antwoord.
1. Het kost professionals geld om zich in te schrijven bij een recruitmentbureau
Dit is een fabel. Als jij je als kandidaat wilt inschrijven bij Zendkracht, kost je dit niets. Zo kun jij je telefonisch melden bij ons, via de website inschrijven, of gewoon op een vacature reageren. Wij gaan vervolgens met de inschrijving aan de slag en nemen zo snel mogelijk contact met je op. Ook als we bijvoorbeeld een passende baan hebben gevonden voor je en je start aan je nieuwe uitdaging hoef je er geen rekening mee te houden dat je een factuurtje van ons ontvangt. Onze diensten zijn gratis.
2. Recruiters nemen maar vijf seconden de tijd voor de cv van een professional
Dit is een fabel. Uiteraard geschiedt er een eerste beoordeling op basis van het cv. Als er bijvoorbeeld een harde eis is dat een kandidaat een afgeronde hbo-studie moet hebben, zien we in een oogopslag of de professional eventueel in aanmerking komt voor de functie. Maar je kunt er bij Zendkracht altijd vanuit gaan dat jouw complete cv wordt beoordeeld. Wij kijken verder dan alleen de harde skills, maar zijn ook zeer zeker geïnteresseerd in jouw soft skills. Als wij een aanknopingspunt zien vanuit jouw cv met een bepaalde baan, dan overwegen we altijd om je alsnog mee te nemen in de betreffende sollicitatieprocedure.
3. Klanten ontvangen cv’s van recruiter zonder dat de kandidaat hierover is ingelicht
Dit is een fabel. Alleen als de kandidaat toestemming geeft, kan hij worden voorgesteld op een vacature, of vrijblijvend worden voorgesteld bij een bedrijf. Zonder toestemming doet Zendkracht dit nooit en te nimmer. Alle kandidaten zijn altijd op de hoogte voor welke vacature en bij welk bedrijf ze worden voorgesteld.
4. Recruiters hanteren het kaartenbakprincipe en schuiven alleen maar met cv’s
Dit is een fabel. Zendkracht ontlast het bedrijf in kwestie door het wervingsproces over te nemen en de eerste selectie te doen. Dit bespaart de organisatie tijd en dus ook automatisch geld. Als we daadwerkelijk het kaartenbakprincipe zouden toepassen en alleen maar met cv’s zouden schuiven, kost het de organisatie meer tijd om de juiste kandidaat te vinden en dus ook weer meer geld. Vandaar dat onze Recruitment Consultants zich, voordat ze met de vacature aan de slag gaan, enorm verdiepen in de openstaande functie.
5. Via een recruitmentbureau vinden professionals sneller een nieuwe baan
Dit is een feit. We beschikken met Zendkracht over een groot netwerk, waarbij we vanuit de vacature zoeken naar de juiste kandidaat. Wij gaan uitsluitend voor de 100% match, voor zowel klant als kandidaat. Een match in kennis, vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid. Zendkracht kijkt niet alleen naar de skills van de kandidaat, maar ook of de persoonlijkheid past binnen de bedrijfscultuur. De arbeidsmarkt kent geen geheimen voor ons, waardoor wij snel de juiste match kunnen maken tussen de klant en kandidaat.
6. Professionals verdienen minder salaris als ze via een recruitmentbureau gaan werken
Dit is een fabel. Bij Zendkracht wordt gewerkt met een bemiddelings-fee. Als de kandidaat een aanbod heeft gekregen van de werkgever en op contract gaat, wordt de kandidaat ingeschaald op basis van de betreffende cao of loonschaal bij deze organisatie. Daarmee verdient een kandidaat hetzelfde als een andere werknemer. Zendkracht ontvangt een fee gerelateerd aan het salaris, waarmee ze dus nooit salaris ‘wegkaapt’ van de werknemer.
7. De klant moet het recruitmentbureau al betalen voordat er ook maar iets is gedaan
Dit is een fabel. Er zijn ongetwijfeld sommige bureaus die zo te werk gaan, maar Zendkracht hoort daar absoluut niet bij. Wij verrichten onze werkzaamheden op basis van ‘no cure no pay’. Dit betekent dat er pas een fee in rekening wordt gebracht op het moment dat de kandidaat start bij een bedrijf en de bemiddeling succesvol is afgerond.
8. Recruiters zijn proactief en denken mee met de klant
Dit is een feit. Recruitment is onze core business. Voordat we met een vacature aan de slag gaan, gaan we uitvoerig het gesprek aan met de organisatie. Tijdens deze intake nemen we alle eventuele twijfels weg en hebben we een helder beeld van waar het bedrijf naar op zoek is. Indien toch sprake is van twijfel, bij zowel de kandidaat of organisatie, denkt Zendkracht proactief mee. Dit zou een meeloopdag kunnen zijn, maar net zo goed een assessment. Puur en alleen om zeker te zijn van de zaak. Daarnaast zijn al onze Recruitment Consultants experts in hun vakgebied, waardoor ze bedrijven voorzien van advies in hun specialisme.